| 제목 |
하일우다운 답변 |
| 작성자 |
하일우 |
님께서 세일즈프로의 회원이신지 아닌지, 유료회원이신지 아닌지를 몰라 답글을 쓰면서도 조금 어려움이 있군요.
세일즈프로 상단을 보시면 영업력종합진단이라는 카테고리가 있구요, 영업력종합진단을 누르시면 개인영업역량진단이라는 메뉴가 있습니다. 다시 거기서 개인영업역량진단을 클릭하시면 진단하고자 하는 영업형태를 선정하라고 "강요"합니다.
무슨 얘긴가 하면 님께서 뽑고자 하는 분께 시키고자 하는 영업이 뭐냐에 따라, 그 사람이 담당하게될 유통채널이 어떻게 되느냐에 따라 필요한 역량이 모두 다르다는 것이구요, 따라서 질문도 달라져야 겠지요. 한번 각각을 눌러 보시면 시키고자 하는 영업에 따라 물어야할 기본적인 질문도 나와 있습니다. 다만 여기에 있는 질문들은 채용을 목적으로 만들어진 것들은 아니기 대문에 약간씩 수정해서 사용하셔야 할것 같습니다.
그런데 사실 위에서 한 얘기들은 일정규모 이상의, 그동안 지속적으로 사업을 해온 회사에 좀 맞는 얘기가 아닐까 싶습니다. 혹 님께서 이제 막 사업을 시작하고 한두명의 직원과 첫걸음을 떼고자 하는 것이라면 세부적인 개개역량보다는 "ㅎㅎ"님의 말처럼 "자신감"이나 "initiative", 그리고 사업비전의 공유등이 매우 중요할 거라고 생각이 됩니다.
아무리 일을 잘하면 뭐하겠습니까? 사장과 뜻이 안맞고, 호흡이 안맞아서 1달 뒤에 그만 둬버린다면...
참 채용면접을 하실때는 반드시 눈을 잘 살펴보십시오. 그리고 가능하다면 눈에 광채가 있는 분들을 뽑으십시오.
참! 이건 사이트지기로서가 아닌 순수한 개인차원에서 드린 답글임을 미리 밝힙니다.
-- < 원본 메시지 > ---------------------------------------------
> 처음 면접을 보게되었습니다..제가 고용주로서요..
> 물론 저도 면접을 많이 보긴했지만..^^;;
> 내일 당장 면접을 진행해야하는데.
> 진정한 영업맨을 가리기 위해..중요한 키포인트가 될수 있는
> 질문들은 뭐가 있을까요..
> 이런 질문 우습긴하지만..^^;; 막상 면접을 진행하려다보니
> 진정한 스타로 발돋움할수 있는 인재들을 알아볼수 있는 안목이
> 부족하다 생각이 드네요..
> 중요한 몇가지 사항들좀 찝어~주셔요~ |
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