| 제목 |
이직에도 철이 있다 |
| 작성자 |
한아리 |
뭐, 거짓말 좀 보태서 옛날 옛적 우리 어머님, 아버님 때 얘기로 알고있습니다. 6, 70년대(물론 그 이전이나 후에도 있었겠지만) 산업화의 물결에 휩싸여있을 때 숙련된 노동자를 구하기가 쉽지 않았을 때 였습니다. 그당시는 변변한 여름휴가조차도 없었을 때 아니었습니까?
하여, 설이나 추석같은 명절연휴가 가장 큰 휴가였었습니다.(물론 집에가서 가사일을 한다치더라도 출근하지 않는다는 것 자체가 휴가 였었겠죠) 그 연휴가 지난후 공장으로 돌아오지 않는 노동자가 그렇게 많았었죠. 타 경쟁업체에서 인력을 빼돌렸기 때문입니다. 그래서 보다못한 업체들은 귀향/귀성 버스를 직접 운행해서 직공들의 이탈을 막는 등 다양한 방법을 사용했었습니다.
요즘은 어떨까요?
오늘 이런 신문기사가 났더군요.
휴가를 갔다온 직후에 퇴사자가 가장 많다는 조사가 나왔다.
글로벌 헤드헌팅 전문업체 아인스파트너(www.ains.co.kr)가 18일부터 25일까지 전국 중소기업 인사담당자 809명을 대상으로 설문을 실시한 결과, '사원들의 퇴사율이 가장 높은 시기'에 대해 응답자의 58.6%가 “휴가철 직후”를 꼽았다. 이어 '상여금 및 급여일 직후' 28.3%, '입사 6개월~1년 사이' 9.8% 순이었다.
이들 인사담당자의 10명 중 7명은 이에 따라 휴가철을 이용한 이직 때문에 '휴가 공포증'을 겪은 적이 있는 것으로 나타났다. 설문 참가자의 68.4%가 '휴가철 퇴사율 상승으로 인한 스트레스를 경험했다'고 응답했으며 '경험한 적 없다'는 응답과 '잘 모르겠다'는 응답은 각각 11.5%와 20.1%에 그쳤다.
또, 스트레스를 겪은 인사담당자의 5명 중 4명은 "이직을 희망하는 경력직 사원들이 휴가를 이용해 면접을 보는 경우가 대부분”이라고 답해, 휴가철에 이직자들이 다른 직장을 적극 알아보고 있는 것으로 나타났다.
아인스파트너 김주필 대표컨설턴트는 “이직을 희망하는 사람들의 대부분이 이직활동 중 가장 어렵게 생각하는 부분이 바로 면접을 보기 위한 시간을 내는 것”이라며 “회사의 눈치를 보지 않고 자유로운 이직활동을 할 수 있는 휴가철을 보낸 하반기는 이직의 성수기”라고 말했다.
세상사 30여년 전이나 지금이나 별반 달라진게 없나봅니다. |
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